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본업 외에 다른 일을 하는 'N잡러'가 올해 2분기 67만명을 넘으며 역대 최대를 기록했다. 고물가·고금리에 주머니 사정이 팍팍해지면서 본업만으로 생계가 빠듯한 직장인들이 대거 부업에 뛰어든 것으로 풀이된다.

하지만 기업 입장에선 달갑지 않다. 겸업에 신경 쓰느라 본업을 소홀할 수 있다는 우려에서다. 실제로 많은 기업에서 근로계약서나 취업규칙에 겸업금지 조항을 담고 있다.

이와 달리 프리랜서 중개플랫폼 '크몽'은 사내 임직원들의 겸업을 적극 권장한다. 크몽은 역량있는 개인들이 자신의 재능과 자산을 살려 전문가로 활동하도록 지원하는 플랫폼인 만큼 임직원에게도 재능을 살린 겹업 활동을 장려하고 있다.

임직원 50%가 N잡러…부업으로 2억 번 직원

2012년 설립한 크몽은 다양한 영역의 전문가를 연결해주는 국내 프리랜서 중개 플랫폼이다. 전문가는 서비스를 판매해 수익을 얻고 구매자는 전문가의 코칭을 받는다. 현재 총 700여개 카테고리와 50만 여개 서비스를 폭넓게 중개하고 있다.

크몽 임직원들은 크몽의 이용자기도 하다. 임직원 절반 이상이 크몽에서 본인의 직무 관련 전문가로 등록돼 있다. 쏠쏠한 수익을 올린 직원도 있다. 개발직군의 한 직원은 크몽을 통해 누적 2억원의 매출을 올렸다. 프로덕트 오너(PO)는 자신의 노하우를 기반으로 강연 활동은 물론 책을 출간하기도 했다.

김태헌 크몽 대표는 "노동의 미래는 유연함에 있다는 생각으로 N잡을 통한 수익창출과 자아실현을 응원하기 위해 사내 취업규칙에 겸업금지 조항을 두지 않았다"며 "구성원의 약 50%가 N잡 중이며, 크몽 플랫폼에서 활동하는 N잡 전문가도 늘고 있다"고 말했다.

최근 크몽은 자체적으로 임직원의 N잡을 응원하는 'N잡 코드'를 마련하기도 했다. 고용 계약에 충실하면서 건전하게 N잡을 하기 위한 가이드로 △시간사용 △비밀유지 △자산활용 등 6가지 영역에서 지켜야 할 항목을 정하고 N잡을 적극 권장하고 있다.
주 35시간제·여성관리자가 50%…정부 인증 우수기업

크몽은 최근 정부에서 주관하는 일자리 우수기업에 두차례나 선정됐다. 고용노동부 주관 '2024 대한민국 일자리 으뜸기업', '2024 남녀고용평등 우수기업'에 뽑혔다.

크몽은 2017년부터 전 직원을 대상으로 주 35시간제를 도입, 근로시간을 단축했다. 뿐만 아니라 출퇴근 시간 유연 근무, 주 4일 재택 근무 도입 등을 통해 조직내 구성원들이 '유연한 근무환경' 속에서 자신이 원하는 일을 할 수 있도록 지원한다.

이와 함께 여성 구성원의 출산과 육아 시 발생하는 휴직과 복직을 지원한다. 본인 및 배우자 출산 시 신생아(만 24개월 미만) 기간 100% 재택 근무를 지원하고, 만 7세 이하 자녀를 둔 임직원에게는 육아수당으로 월 20만원을 지급한다.

그 결과 여성 관리자의 비율은 약 50%에 달한다. 현재 사내에서 육아 중인 구성원들의 모임이 활발하고 여성 인력들은 자발적으로 사내모임을 통해 커리어 개발을 도모하고 있다.

출산을 앞두고 크몽 직원 A씨는 "재택근무를 통해 임신한 직원들은 사람들로 붐비는 출퇴근길을 피할 수 있고 업무에 온전히 집중할 수 있어 근무환경에 대한 만족도가 높은 편"이라며 "출산 이후 업무 복귀 시점에도 일과 육아 병행에 스트레스가 비교적 적을 것이라는 기대가 커 심적으로 편안한 상태"라고 말했다.

이밖에도 임직원들의 사기를 증진시키고 리프레시 기회를 제공하고자 5년 장기근속자에게는 1개월의 안식월을 부여하고 있다. 구성원의 성장을 돕기 위해 본인 직무와 연관된 교육 비용으로 활용 가능한 자기계발비도 연간 50만원 지원한다.



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